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古沛勤爵士：非常感谢贝教授，我会选择健康。因为我觉得健康事关于整个国家金融健康，是一个文化问题。在英国尤其是如此，在美国也是，他们现在没有专门的储蓄文化，是一个过度开支消费的文化，有一些奢侈和浪费的，所以在英国最开始有信用卡的时候是50年前，当时VISA的竞争对手有一个标语，意思是大家尽可能去花掉你的工资。为什么强调金融教育？金融素养？这就是我们希望能够帮助人们变得在金融财务上更健康。即使是最贫困的人，他们实际上都没有办法去储蓄，所以我们希望他们能够养成这种储蓄的文化和习惯。

来源：国家发改委网站责任编辑：王亚南来源：CITICS债券研究文丨明明债券研究团队报告要点我们回顾曾经引起市场热议的地产债发行人，违约虽然不多但信用事件频发。并展望下半年的地产债，愈演愈烈的房地产融资调控，较薄的利差，还有结构化发行受阻，或许暗示当前恐怕并非是一个特别好的房地产债投资时点。

另外，此次观测FRB 无线电频率极低，刷新了记录。此前观测到的大多数频率在800~1400赫兹之间，但这次有7次信号的频率都在400赫兹附近，是CHIME望远镜可以探测到的最低频率。“就是对前面发现的尚未理解的现象的一批新的观测结果而已，并不是新现象，所以对学术界并不是那么震惊。”张双南说。

对于开发那些独立系统的供应商而言，这显然是一个挑战。而对于现有的汽车公司来说，也有多方面的原因（最明显的是组织架构）导致他们难以适应这种挑战。非科技公司认为这件事情很容易（他们会说，“我们只需要招聘一些开发人员”），但经过一番折腾之后，他们才意识到自己根本做不好，所以不得不从做得更好的人那里购买。这看起来比电动车本身更具颠覆性。特斯拉已经站在这样的位置上，这就是为什么它可以很轻松解决Model3的制动问题——它需要修改的代码并不在制动器里。这显然是特斯拉可以将Model3成本降得比ModelS更低的一种方式。

在行业整体向下的大趋势下，中国寿险市场的头部险企们也各有各的烦恼，而对于新的接班人而言，这些都是其无法回避的现实问题。3大环境、小行业：金融反腐、防风险、监管变局……寿险业底层逻辑生变诸多头部险企密集的人事调整背后，表面看来，大多是集团层面人事换届的延续。2018年，四大副部级保险央企悉数换帅，拉开保险企业新一轮的人事更迭潮：

在该决定中深圳证监局表示，在对*ST人乐进行现场检查后发现，公司未合理关注可供出售金融资产已经出现的明显减值迹象，导致2018年业绩预告出现重大修正。这里说的就是2018年*ST人乐认购青岛金王一事。这里需要先提一下这件事的背景。2010年，*ST人乐在深交所上市。但*ST人乐在资本市场是“出场即巅峰”的典型例子。上市的第二年公司净利润便开始下滑，接下来的2014年、2015年又连续亏损，导致其在2016年被ST。2016年因出售物业，公司成功扭亏为盈，摘掉了ST的帽子。但是在2017年，*ST人乐又陷入亏损。也就是说，在*ST人乐上市的几年时间里鲜有盈利。